Положение о центре содействия трудоустройству выпускников "Выбор"
Служба содействия занятости студентов и трудоустройству выпускников ГБПОУ Краснодарского края «Гулькевичский строительный техникум» создана в 2011 г и действует в качестве посредника между работодателем и выпускником.
Главная цель деятельности Службы – создание условий, направленных на содействие трудоустройству выпускников и их социальной адаптации к рынку труда.
Основные задачи Службы:
- информирование абитуриентов, обучающихся, выпускников колледжа и работодателей данными о рынках труда и образовательных услуг,
- анализ взаимосвязанного прогнозирования развития рынков труда и образовательных услуг,
- разработка научно-методического обеспечения деятельности Службы содействия трудоустройству выпускников,
- организация дополнительного профессионального образования, переподготовки учащихся и выпускников по новым специальностям, расширяющим их профессиональные возможности и повышающим конкурентоспособность на рынке труда,
- использование механизма правовой и социальной поддержки обучающихся и выпускников учреждений профессионального образования на рынке труда,
- обучение молодых специалистов с учетом специфики предприятий-работодателей,
- трудоустройство учащихся и выпускников как на постоянной основе (полная занятость), так и привлечение к временным (сезонным) работам,
- информирование студентов и выпускников колледжа к участию в социально-значимых городских и краевых программах.
Порядок проведения мониторинга выпускников ГБОУ КК «Гулькевичский строительный техникум»
|
Этапы проведения мониторинга
|
Ответственные |
|
I. Составление прогноза трудоустройства выпускников |
С.В.Малышенко Т.В.Попова |
|
1. Обновление банка вакансий для выпускников |
В.Ю. Сирота |
|
1.1 Заполнение анкет-заявок на сайте ГБОУ СПО ГСТ КК в разделе «Центр содействия трудоустройству» для подбора кадров из числа обучающихся или выпускников |
Е.Г.Рыбина Кураторы групп |
|
1.2 Оформление заявок на имя директора ГБОУ СПО ГСТ КК или в телефонном режиме (с регистрацией в специальном журнале) |
Кураторы групп С.А.Чирва |
|
2.Формирование прогноза будущего трудоустройства выпускников до выхода их на преддипломную практику (приложение № 1) |
Кураторы групп |
|
II. Направление обучающих на преддипломную практику в соответствии с заявками работодателей и трёхсторонними договорами |
С.В.Малышенко Руководители практик |
|
III. Оценка собственных ожиданий выпускников по окончании преддипломной практики (приложение № 2) |
Кураторы групп |
|
IV.Осуществление анализа трудоустройства путём опроса выпускников и предоставления документов, подтверждающих из занятость по окончании ГБОУ СПО ГСТ КК (приложение № 3). Срок проведения опроса: с 20 августа 2014года |
Кураторы групп |
|
V.Вручение уведомления о трудоустройстве выпускника (приложение № 4) при получении диплома, которое подлежит обязательному возврату в центр содействия трудоустройству ГБОУ СПО ГСТ КК самим выпускником или отделом кадров предприятия (организации), в котором он трудоустроился |
Е.Г.Рыбина Кураторы групп |
|
VI. Формирование банка данных о выпускниках (приложение № 5) |
Т.В.Попова |
|
- о трудоустроенных выпускниках (от самих выпускников или из отделов кадров предприятий (организаций) |
Кураторы групп |
|
- о выпускниках, продолживших обучение (от самих выпускников или из ВУЗов |
Кураторы групп |
|
- о призванных в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации |
Кураторы групп |
|
- о выпускниках, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком (от самих выпускников) |
Кураторы групп |
|
- информация местных органов по труду и занятости о состоящих на учете выпускниках, в том числе выпускниках, признанных безработными |
Е.Г.Рыбина |
|
VII. Определение уровня адаптации молодого специалиста на первом рабочем месте (проводится в форме социологических опросов) |
А.В. Лесечко Кураторы групп |
|
1.Социологические опросы работодателей с подтверждением работодателями достоверных данных о численности работающих молодых кадров, информации о предполагаемых вакансиях, требуемых компетенциях и других сведений, необходимых для анализа трудоустройства выпускников. Опросы работодателей существляются не реже одного раза в течение первого года работы молодого специалиста |
Е.Г.Рыбина Кураторы групп |
|
2. Социологические опросы выпускников (в форме анкетных вопросов, позволяющих определить степень удовлетворенности молодежи их местом работы, предпочтения и ожидания молодежи в отношении их трудоустройства и карьерного роста) |
А.В. Лесечко Кураторы групп |
|
3. Определение индикаторов и показателей мониторинга трудоустройства выпускников (приложение №6) |
Кураторы групп Т.В.Попова |
Перечень индикаторов и показателей мониторинга трудоустройства выпускников ГБОУ КК ГСТ
- Отношение численности выпускников к фактическому выпуску;
- Отношение численности выпускников, призванных в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, к фактическому выпуску;
- Отношение численности нетрудоустроенных выпускников к фактическому выпуску;
- Отношение численности выпускников, вышедших в отпуск по уходу за ребенком, к фактическому выпуску;
- Общее количество выпускников, обратившихся в службы занятости;
- Численность выпускников ГБОУ КК ГСТ, которые были уволены в течение первого года работы.
Способы расчета индикаторов эффективности процессов трудоустройства выпускников ГБОУ КК ГСТ
|
№ п/п |
Наименование индикатора |
Характеристика индикаторов |
Способы расчета |
|
|
Индикатор финансовой успешности трудоустройства |
Оценка успешности трудоустройства |
Рассчитывается как отношение среднемесячной заработной платы выпускника к стоимости потребительской корзины |
|
|
Индикатор перспективности трудоустройства по специальности |
Характеризует перспективы трудоустройства выпускников, получивших по окончанию техникума диплом по определенной специальности |
Рассчитывается как доля выпускников техникума данной специальности, в общем числе трудоустроившихся по полученной специальности выпускников профессиональных образовательных учреждений краснодарского края |
|
|
Средняя длительность поиска работы |
Оценка скорости трудоустройства выпускников |
Рассчитывается как среднее арифметическое значение длительностей поиска первой работы в месяцах |
|
|
Индикатор качества предлагаемой работы |
Оценка качества работы, предлагаемой выпускникам техникума |
Рассчитывается как разность между численностью трудоустроенных выпускников после окончания техникума и числом ушедших с первого места работы по собственному желанию по отношению к численности трудоустроенных после окончания техникума |
|
|
Доля выпускников, занятых по специальности |
Основной индикатор эффективности трудоустройства |
Количество занятых по специальности выпускников рассчитывается как сумма общего числа выпускников, работающих по специальности, и числа выпускников, продолживших образование. Количество выпускников, оставшихся на рынке труда, рассчитывается как разность между общим количеством выпускников и числом выпускников и числом выпускников, призванных в ряды Вооруженных Сил РФ и находящимся в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком).
Доля выпускников, занятых по специальности, вычисляется по формуле: ПС=(РС+АС)/(О-А-Д)х100%, где ПС - доля выпускников, занятых по специальности, РС – количество выпускников, работающих по специальности, АС – количество выпускников, продолживших образование, О – общее количество выпускников, А – количество призванных в ряды Вооруженных Сил РФ, Д – количество выпускниц, находящихся в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком) |
|
|
Удовлетворенность выпускника местом работы |
Важный индикатор эффективности трудоустройства |
Определяется путем проведения анкетного опроса и основывается на субъективном мнении выпускника |